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香港最低工资水平检讨白热化或可参考外地经验_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 16:09:40 阅读: 来源:岩棉防水剂厂家

香港最低工资水平检讨白热化 或可参考外地经验

中新网8月28日电 据香港经济日报报道,香港最低工资水平检讨进入白热化阶段,据悉资方提出维持时薪28元(港币,下同),劳方则要求增加,争拗火药味浓。而观乎邻近地区经验,近年皆不断提升最低工资水平,部分更高于通胀,连通缩的日本也有轻微调升。香港最低工资委员会上周五开会,报道指劳资双方代表分歧严重,资方认为现时部分保安及清洁工已有逾万元月薪,不须再调高,劳工界则要求至少要追及通胀,最终可能出现只加5毫的局面。香港最低工资自2011年5月实施,令基层劳工的收入有所增加,而按法例最低限度是每两年一次检讨,这与亚洲区内日本、韩国、台湾地区年年检讨的频率相比,已较缓慢。香港近年亦面对通胀压力,2011年全年通胀率达5.3%,基层工人固然希望最低工资有得加。看看邻近地区的做法,韩国于1988年实施最低工资,近几年都有得加,2010年是4110韩元时薪,即约28港元,其后皆有5至6%增幅,现时约31.3港元,据报道明年将增至33.2港元。至于在日本,经历东北大地震后经济大受影响,去年冻结最低工资,今年则轻微提升6日圆(港元6毫),增至约73港元,不过该国正经历通缩,去年通胀负0.3%。至于法国政府则限定最低工资升幅不能超过2%。但也不是实施最低工资的地区都有加无减,希腊今年削减最低工资22%,以挽救当地严重的失业问题,不过,这些欧洲国家正经历前所未有的财困问题,与香港情况难同日而语。最低工资委员会曾作出研究,若最低工资增加至29元,企业的每年额外薪酬总开支达到5.63亿元,若加至30元,额外开支更达13.5亿元,数额不菲。从雇主一方看,觉得实施最低工资时已把薪酬提升,故未必愿意再有显著升幅,加重成本。除了最低工资检讨,港府也将研究就标准工时立法,10月发布研究报告,此举也会令雇主觉得成本将进一步提升,此外,尚有划一劳工与公众假期、设男士侍产假等,战线太多也令雇主觉得吃不消。特首梁振英参选特首选举期间,频频落区(走访基层)、搭港铁又访贫问苦,树立关心基层形象,令基层对其上任后有所期望,最低工资的水平检讨,自然亦被寄予厚望,但事实上,这议题面对的阻力也不小。(本文来源:中国新闻网 )

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