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合同签订合同签订流程合同签订注意事项规范与技巧-【新闻】

发布时间:2021-09-13 18:33:10 阅读: 来源:岩棉防水剂厂家

1合同签订流程

不同公司、企业签订不同的合同的流程也不一样,下面以劳动合同签订流程为例,举例合同签订流程

劳动合同签订分为两种情况,一种是新员工入职,另一种是到期续签。

一、新员工签订合同。

新员工入职当天,人事部人事专员确认新员工名单。准备好合同后,并在其完成入职手续后签署劳动合同。

二、合同到期续签的。

1.人事部在合同到期前一段时间(按公司规定)统计到期人员名单,并向有关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。

2.部门主管收到通知后,填写《劳动合同续签意向反馈表》,确认续签名单,将信息反馈给人事部。

3.不同意进行续签的。

1)对于不同意进行续签的,填写《员工离职申请表》和合同终止的相关材料,给人事部门审批。2)人事部收到不续签人员的《员工离职申请表》后进行审批。3)审批不通过,人事部将信息反馈回去,并由部门领导与员工进行协商安排;审批通过的,人事专员将信息反馈给用人部门,按公司要求签署《终止劳动合同通知书》4)用人部门提交《终止劳动合同通知书》。

4.同意续签的。

1)《员工劳动合同续签意向书》,向人事部反馈。

2)员工在规定时间内确认是否续签,将《员工劳动合同续签意向书》反馈到部门主管,确认续签的,人事部在合同到期前一段时间向确认续签员工发放劳动合同,并在规定时间内收回。

2注意事项

合同签订要注意以下几点:

1)合同文本的起草。

一般,当双方达成一致协议后,就可以进行合同文本的起草了。通常,起草合同文本的一方掌握主动权。因为起草合同文本的一方,可以按照自己的意思理解文本,而另一方则全然没有准备,即使仔细审阅了,也可能由于语言上理解的差异而难以发现不利于己方之处。因此,在签订合同时,最好能争取到起草一方,如若不然则一定要谨慎阅读文本,要求对方进行详细解释。

2)明确双方签约资格。

合同时具有法律效力的文件,因此在签订合同时双方一定要具有签订资格。在签订合同时应及时调查清楚对方的信资情况或者其他情况,也可以要求对方出示相关证明。一般来讲,商业上的谈判签约人应该是董事长或者总经理,若是委托,则要求出示有效证明。

3)合同要明确规定双方的义务和责任。

这是合同签订中至关重要的一环。不能只关注签订的条款而忽视义务和责任,特别是当违约情况发生时的责任。这些对应的条款也不能太过笼统,越细致越好。

4)合同条款要详细具体。

合同条款笼统不利于合同的履行。合同条款不能重复和矛盾。经常有因为合同内容不具体、明晰而产生法律纠纷的案例。因此合同条款的说明一定要准确、语言文字不能有歧义。

3规范和技巧

合同签订有以下规范和技巧:

1)合同当事人的姓名。如果是法人的话需要法人名称。委托方要出示委托证明。

2)合同标的。如果是买卖合同的话,要注明货物名称、规格、型号、购买数量等;如果提供劳务,需要说明劳务的类型、标准。

3)价格。需要注意货币单位。

4)履行期限。履行期限是合同中不可忽视的关键点,超过期限会导致违约。

5)违约责任。此点需要在合同中标注说明,当当事人违背合同时,可以按照合同规定进行处理。

6)纠纷解决方式。约定是采用仲裁还是诉讼,这在合同中也十分重要。

7)法律适用。在国际买卖中,诉讼发生时向哪里的法院进行起诉也是十分重要的。一般以合同签订的地点为准。

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