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纺服企业转型升级用工不慌行业动态资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:38:02 阅读: 来源:岩棉防水剂厂家

每年的年后,纺织服装企业开工生产的时候,用工难题就会开始困扰企业,'马上有职工'仍然是马年纺服企业最大的愿望。用工荒的问题一直困扰着纺织服装企业,其实要从根本上解决这个问题,需要企业顺应时代,转型升级。

要顺应时代的发展,走搞科研、重品牌的路子,加快转型升级,才能保证用工不慌,健康持续发展。

每年的年后,纺织服装企业开工生产的时候,用工难题就会开始困扰企业,“马上有职工”仍然是马年纺服企业最大的愿望。

纺服企业转型升级 用工不慌

纺企“用工荒”的难题并非一朝一夕可解,这不仅仅需要企业自身的努力,还需要众多社会资源的共同努力。

一些相关机构已经开始行动了。2月7日,由石狮市人民政府主办、石狮市人力资源和社会保障局承办的“才聚石狮·共创未来”2014年新春招聘集市在石狮客运中心站开锣,招聘将连续举办22天。集市期间,200余家用工单位提供了上万个岗位,涉及服装织造、机械制造、电子商务等多个行业。承办方介绍,正月初十以后,石狮迎来了求职高峰,每日大概有万余人返石。

为更好地服务企业,加大企业员工招聘力度,打造“人才、人口、人气”集聚城市,新春期间,石狮还实施了“走出去,请进来”战略,组织企业前往云南、贵州、江西、重庆等劳务输出重点省(市)和协作的政和县举办石狮企业专场招聘会。同时,石狮人社部门还在泉州和晋江动车站设点招聘,直接将求职者拉到招聘集市现场,并报销短途车费,免费发放午餐。

在调动教育资源方面,国内的职业技术教育发展也不够完善。职业技术教育资金少、生源少,企业担心“为他人做嫁衣”,浪费资本,对于工人的技术培训也是重视不够。如何使得真正的纺织人才在岗位上不再眼高手低,而是发光发热,也成为中国体制教育,尤其是职业技术教育需要深思的问题。

“以前公司靠生产规模优势降低成本,现在更多依靠科技创新和人才发展。要把传统的纺织业由劳动密集型向技术型和研发创意型转变,注重研发设计,塑造品牌,保留企业的创新DNA。我们企业也是打算不断推进新品亚麻面料的研发,在设计和流行趋势发布上摸索新路子,争取创造新的经济增长点。”樊继洪说。

确实如此,纺织行业要想最终解决劳动力短缺的问题,光靠一些优惠措施留住员工,显然是不够的。要顺应时代的发展,走搞科研、重品牌的路子,加快转型升级,才能保证用工不慌,健康持续发展。

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